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<\/figure>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso de selecci\u00f3n de LATAM?<\/h2>\n\n\n\n
Cada a\u00f1o, LATAM actualiza algunas de las etapas, pero la estructura general suele seguir el mismo patr\u00f3n. El foco es encontrar candidatos cuyo perfil est\u00e9 alineado con la cultura de la empresa, que sepan trabajar en equipo y tengan pasi\u00f3n por el servicio al cliente.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed es como suele desglosarse el proceso:<\/p>\n\n\n\n
1# Inscripci\u00f3n en l\u00ednea<\/strong> 2# Pruebas en l\u00ednea<\/strong> 3# Din\u00e1mica de grupo<\/strong> 4# Entrevista individual<\/strong> 5# Ex\u00e1menes y documentaci\u00f3n<\/strong> LATAM est\u00e1 contratando para diversas \u00e1reas, pero hay algunas que destacan este a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n Con la plena reanudaci\u00f3n de las actividades tras la pandemia y la ampliaci\u00f3n de las rutas, la empresa ha invertido mucho en nuevos talentos.<\/p>\n\n\n\n Si le interesa participar en este sector, ahora es el momento.<\/p>\n\n\n\n No basta con tener un buen CV. LATAM quiere gente que:<\/p>\n\n\n\n Incluso para puestos de apoyo u operativos, estas cualidades marcan la diferencia. La empresa valora el comportamiento tanto como la competencia t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n Ahora que entiendes el proceso, es hora de saber c\u00f3mo prepararte realmente. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s consejos probados por quienes ya han sido seleccionados por LATAM:<\/p>\n\n\n\n Parece b\u00e1sico, pero es donde mucha gente se equivoca. Los errores tipogr\u00e1ficos, las frases confusas o la falta de datos eliminan candidatos en la primera fase. Corrige todo antes de enviarlo. Y s\u00e9 objetivo: LATAM valora la claridad y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Hay sitios web gratuitos donde puedes practicar razonamiento l\u00f3gico, portugu\u00e9s e incluso ingl\u00e9s. Cuanto m\u00e1s practiques, m\u00e1s seguro te sentir\u00e1s. El tiempo es limitado y la presi\u00f3n puede interferir, as\u00ed que es importante simular.<\/p>\n\n\n\n Antes de la din\u00e1mica o la entrevista, inf\u00f3rmate sobre LATAM. Mira v\u00eddeos de YouTube, noticias recientes y testimonios de empleados. Entender la cultura de la empresa demuestra inter\u00e9s y preparaci\u00f3n, y eso cuenta para ganar puntos.<\/p>\n\n\n\n Durante la din\u00e1mica, evite querer destacar todo el tiempo. Escuche, colabore, elogie las ideas y proponga soluciones de forma equilibrada. LATAM valora a los que saben actuar en grupo, no a los que intentan aparentar a toda costa.<\/p>\n\n\n\n Aunque no hayas trabajado antes en una empresa, puedes mostrar las habilidades adquiridas a trav\u00e9s de proyectos personales, la universidad, el voluntariado u otras experiencias. La forma de contar tu historia importa m\u00e1s que la historia en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n La primera impresi\u00f3n visual cuenta. Elija un atuendo neutro y profesional, incluso si el escenario se est\u00e1 grabando en v\u00eddeo. Evite la exageraci\u00f3n y mantenga el entorno limpio y tranquilo.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, sobre todo en puestos de nivel inicial, como agente aeroportuario, auxiliar administrativo o becario.<\/p>\n\n\n\n La empresa ofrece formaci\u00f3n interna y valora a las personas con ganas de crecer. Si muestras compromiso, responsabilidad y ganas de aprender, tendr\u00e1s una buena oportunidad.<\/p>\n\n\n\n Por supuesto, el ingl\u00e9s puede ser una ventaja en muchos \u00e1mbitos. Pero en algunas funciones operativas no es obligatorio. El consejo es comprobar siempre los requisitos del puesto concreto.<\/p>\n\n\n\n Depende del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Si quiere ser auxiliar de vuelo, agente internacional o trabajar en \u00e1reas relacionadas con el servicio en aeropuertos con vuelos extranjeros, el ingl\u00e9s es esencial.<\/p>\n\n\n\n Pero para puestos administrativos, operativos o tecnol\u00f3gicos, no siempre es necesario al principio. Lo que ayuda es demostrar que est\u00e1s estudiando y tienes ganas de aprender.<\/p>\n\n\n\n Muchos profesionales que hoy trabajan en grandes empresas empezaron en LATAM. Es un entorno que ense\u00f1a sobre el trabajo en equipo, el compromiso con los plazos y la convivencia con personas de diferentes culturas.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, los que destacan suelen tener la oportunidad de crecer. La empresa tiene un plan de carrera, fomenta los cursos internos y valora a quienes buscan desarrollarse.<\/p>\n\n\n\n Otro punto positivo: el ambiente acogedor. Varios empleados afirman que el ambiente es ligero y acogedor, incluso en zonas con una rutina intensa.<\/p>\n\n\n\n Si realmente quieres conseguir un trabajo, trata el proceso como un proyecto personal. T\u00f3mese su tiempo:<\/p>\n\n\n\n
Se realiza a trav\u00e9s de la web oficial de LATAM o de plataformas como Gupy y Vagas.com. El candidato rellena sus datos personales, formaci\u00f3n y experiencia previa. En esta etapa, muchas personas son eliminadas por rellenar informaci\u00f3n err\u00f3nea o no revisarla.<\/p>\n\n\n\n
La segunda etapa incluye pruebas de l\u00f3gica, portugu\u00e9s, ingl\u00e9s (en algunas vacantes) y, a veces, de comportamiento. Aqu\u00ed es donde LATAM eval\u00faa si el perfil tiene el potencial t\u00e9cnico y emocional para seguir adelante.<\/p>\n\n\n\n
Los que superan las pruebas son invitados a una din\u00e1mica, que puede ser presencial o en l\u00ednea. Los evaluadores se fijan en c\u00f3mo el candidato se comunica, dirige, escucha y se posiciona en un grupo. No se trata de ser el m\u00e1s locuaz, sino el m\u00e1s equilibrado.<\/p>\n\n\n\n
En la fase final, el candidato habla con los responsables del \u00e1rea o con RRHH. Aqu\u00ed es donde entran en juego las preguntas sobre la trayectoria profesional, los planes de futuro, la actitud profesional y la comprensi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Una vez aprobado, LATAM solicita los ex\u00e1menes de admisi\u00f3n y los documentos para la contrataci\u00f3n. Dependiendo del puesto, puede haber un curso preparatorio interno antes de empezar.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 empleos aumentar\u00e1n en 2025?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 busca LATAM en un candidato?<\/h2>\n\n\n\n
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Consejos pr\u00e1cticos para aumentar sus posibilidades<\/h2>\n\n\n\n
1# Cuidado al rellenar el CV<\/h3>\n\n\n\n
2# Entrenamiento para las pruebas en l\u00ednea<\/h3>\n\n\n\n
3# Conozca la empresa<\/h3>\n\n\n\n
4# Habla con confianza, pero escucha tambi\u00e9n<\/h3>\n\n\n\n
5# Utiliza tu experiencia vital<\/h3>\n\n\n\n
6# V\u00edstete con cuidado (incluso en l\u00ednea)<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuedo incorporarme a LATAM aunque no tenga experiencia?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEs realmente esencial el ingl\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEs LATAM una buena empresa para empezar tu carrera?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo puedo prepararme mejor?<\/h2>\n\n\n\n